Cap Entreprises
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Cap Entreprises
Découvrez notre nouvelle offre de protection sociale dédiée aux TPE, aux PME-PMI ainsi qu'aux gérants majoritaires.
UNE VERITABLE PROTECTION SANTE EVOLUTIVE
Cap Entreprises est une gamme santé modulable composée de 6 niveaux de garanties, avec dans chaque garantie, deux possibilités pour renforcer davantage sa protection santé.
POINTS FORTS :
· 18 choix de couverture santé
· un pack innovation prenant en compte les médecines douces : (Ostéopathe - Chiropracteur - Homéopathe – Acupuncteur..)
· des prestations haut de gamme avec :
- l’hospitalisation aux frais réels,
- les travaux d’implantologie,
- la chirurgie de la myopie…
Le contrat collectif santé étant obligatoire, il implique un accord de branche ou d’entreprise, un référendum ou une décision unilatérale de l’employeur pour qu’il s’applique à tous. Il se traduit par une participation financière de l’entreprise.
L’entreprise choisit au moment de son adhésion la structure de cotisations :
· Unique : la cotisation est identique quelle que soit la composition familiale du membre participant. La garantie couvre le salarié et ses ayants droit
· Isolé / Famille : la cotisation est fixée en fonction de la composition familiale du membre participant.
Isolé : le membre participant est seul à bénéficier des prestations du régime.
Famille : l’ensemble des membres de la famille bénéficient des prestations du régime au même titre que le membre participant.
· Adulte / Enfant (*) : la cotisation est déterminée en fonction du nombre d’adulte(s) et du nombre d’enfant(s) qui composent la famille du membre participant.
(*)Dans cette structure de cotisations, seuls les deux premiers enfants sont payants.
Avantages fiscaux et sociaux :
Pour l’entreprise :
La cotisation patronale est déductible du bénéfice imposable.
Elle est également exclue de l’assiette des cotisations de la Sécurité sociale, dans la limite en vigueur.
La part des cotisations versées par l'entreprise est déductible du bénéfice imposable et exonérée, dans la limite d'un plafond, de charges sociales patronales (et salariales).
Le contrat collectif santé offre à l'entreprise la possibilité de couvrir l’ensemble de ses salariés ou l’ensemble des salariés appartenant à une même catégorie (collège cadre, collège employé).
Il constitue aussi une source non négligeable de bénéfice économique et social, en particulier sur le plan social (lien vers régime social). De plus, le contrat collectif santé participe à la fidélisation des salariés qui considèrent leur couverture santé comme un véritable "plus" délivré par leur entreprise.
Pour le salarié :
Les cotisations (part patronale et part salariale) ne sont pas prises en compte dans la détermination du revenu imposable.
Les cotisations versées par votre entreprise et par les salariés dans le cadre d'un contrat à adhésion obligatoire sont déductibles de leur revenu imposable dans la limite d'un plafond.
Le contrat collectif santé offre aux salariés des conditions qui vont bien au-delà de la simple couverture de leurs frais de santé. C’est un élément de motivation et de sécurisation financière avec :
- des tarifs de groupe plus favorables qu’en individuel
- une sécurité face à leurs dépenses de santé avec de hauts niveaux de remboursement
La loi Evin du 31 décembre 1989 permet aux anciens salariés et notamment aux retraités de conserver leur couverture à des conditions privilégiées.
Dans le cadre de l'Accord National Interprofessionnel(ANI), l'article 14, portant sur la portabilité des garanties de santé et de prevoyance, garantit aux ex-salariés, dont la rupture du contrat de travail ouvre droit à indemnisation par l‘assurance chômage, la poursuite de leurs garanties collectives pendant une durée égale à celle de leur dernier contrat de travail (appréciée en mois entiers) dans une limite de 9 mois.
La Mutuelle Générale de Paris, le partenaire social des entreprises et de leurs salariés.
Que votre entreprise dispose déjà de contrats santé et prévoyance ou non, quel que soit votre domaine d’activité, votre Conseiller Entreprises vous informe gratuitement.
Auprès de vous,
• La vocation première de la Mutuelle Générale de Paris étant la protection sociale complémentaire, nos Conseillers Entreprises vous informent sur la législation et la performance de vos contrats Santé et Prévoyance,
• Si vous souhaitez mettre en place de nouvelles solutions Santé ou Prévoyance avec La Mutuelle Générale de Paris, votre Conseiller Entreprises vous accompagnera dans les démarches administratives et l’information des salariés bénéficiaires.
Dans toutes les situations…
• Les solutions Santé et Prévoyance proposées sont adaptées au secteur d’activité de votre entreprise et à son implantation géographique.
• Le tiers payant généralisé, associé à nos systèmes de gestion par télétransmission garantissent d’excellents services à tous les salariés de l’entreprise.
• Votre Conseiller Entreprises est toujours à vos côtés et fait un bilan régulier avec vous.
- Nos engagements
- Un bilan gratuit sur vos contrats Santé et Prévoyance
- L’assurance que les solutions proposées sont durablement adaptées à vos besoins
- Un accompagnement dans vos démarches administratives et dans l’information des salariés bénéficiaires
- L’affiliation des salariés présents dans l’entreprise est immédiate, dès la prise d’effet du contrat
- Vos avantages
- Pas d’anonymat, nous vous connaissons et établissons avec vous des rapports personnalisés
- Vos salariés bénéficient, partout en France, d'un service d'assistance 24h/24 et 7j/7(aide à domicile, garde d’enfants…) en cas d’hospitalisation imprévue
- L’optimisation fiscale et ceci gratuitement et sans obligation d’adhésion
- L'accès à nos services en ligne (Téléphone, site Internet dédié, Audiotel)
- L'accès gratuit à PSM (Priorité Santé Mutualiste), le nouveau service qui vous écoute, vous informe et vous accompagne
- Accès aux 2 000 services de soins et d’accompagnement mutualistes