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Prévoyance Collective

Elle concerne les entreprises de 1 salarié ou plus, avec un maximum de 50 salariés ou de 15 cadres. Pour moins de 5 salariés, le questionnaire médical est  obligatoire.
Pour plus de 50 salariés ou plus de 15 cadres, il faut établir une étude spécifique.

Fonctionnement de nos contrats :

• La prévoyance Collective Packagée : les garanties sont sous forme de modules prédéfinis indissociables ;
• La prévoyance Collective Obligatoire Standard: les garanties sont prédéfinies. Cependant vous pouvez souscrire à un capital pré-décès du conjoint et à une allocation obsèques.  Vous pouvez aussi choisir le montant de votre couverture.
• La Prévoyance Collective Obligatoire Spécifique : réservée aux entreprises de plus de 50 salariés ou plus de 15 cadres ou demandes spéciales

• Décès : garantie identique pour tous avec des capitaux de 50 à 450% du salaire brut ou garantie "familiale" avec ou sans majorations familiales (voir fiche produit). Possibilités de doublement accident (y compris majorations familiales),
• Double effet : versement d’un deuxième capital en cas de décès concomitant ou rapproché de l’assuré et de son conjoint survenus au cours d’une période de 365 jours.
• Décès : rentes de conjoint temporaire ou viagère et allocations éducation.
• Rente d’invalidité : de 70 à 95% du salaire brut.
• Indemnités Journalières : de 70% à 95% du salaire brut.

La tarification (hors risques en cours) est établie en fonction, d'une part, des garanties et de l’activité de l’entreprise pour les non cadres (4 classes différentes selon le code NAF), les agents de maîtrise et les cadres ayant un tarif unique quelle que soit l’activité et, d'autre part, de l’âge moyen des salariés pour les entreprises de moins de 10 personnes (majorations au-delà de 46 ans).

• Nos engagements
• Un accompagnement personnalisé dans l'analyse de vos besoins
• L’avantage d’un interlocuteur unique qui assure le suivi de votre entreprise
• La proximité : une gestion proche de chez vous
• Un contrat souple offrant un choix étendu de garanties

• Vos avantages
• L'occasion d'un dialogue social favorable au climat de l'entreprise
• Un instrument de motivation et de fidélisation des salariés
• Un des éléments d'une politique de rémunération globale
• Des avantages fiscaux et sociaux